Тк рф ст 93

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли.

Комментарии к ст. Ананьевой Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть установлена соглашением сторон в трудовом договоре.

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации В Трудовой кодекс РФ внесли ряд изменений, уточняющих отдельные аспекты регулирования труда работников на условиях неполного рабочего времени, а также работников, привлекаемых к работе сверхурочно. Федеральный закон от Статья 93 ТК РФ регулирует вопросы организации и оплаты труда работников на условиях неполного рабочего времени. Эта норма предоставляет возможность работнику и работодателю договориться либо о режиме работы на условиях неполного рабочего дня смены , либо о неполной рабочей неделе.

Ст 93 тк рф неполное рабочее

Евгений З. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Комментарий к статье 93 ТК РФ: 1. Термин "неполное рабочее время", применяемый в статье 93 ТК РФ охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников например, вместо 8 часов - 4. Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю меньше 5 или 6 дней.

Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа.

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников ст.

Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, то есть по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм ст.

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора см.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время.

Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перевода на такой режим см. Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени см.

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Постановлением Росстата от 13 октября г.

Работаем по новым правилам: Трудовой кодекс в редакции от 18.06.2017

Статья 93 Трудового кодекса РФ Согласно ст. Это, в частности, возможно в следующих случаях: когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком; если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания; если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ. Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности. Возможна и смешанная схема.

Переход на режим неполного рабочего времени

Также основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника ст. Расторжение же трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора контракта — например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, — запрещение увольнения на нее не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора контракта. Споры по поводу неправомерного увольнения женщин достаточно распространенны. Чаще всего жалуются на неправомерное увольнение беременные женщины. Из судебной практики Б.

Работодателям об актуальных изменениях законодательства

Неполное рабочее время, проблемы применения ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. И часть 1 ст. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 93 ТК РФ.

БУЛЫГА По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме. Что считается неполным рабочим временем? Согласно ст.

Готовимся к изменениям в трудовом законодательстве

Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя. Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Кто устанавливает неполный режим работы Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны.

Сократить рабочий день по трудовому кодексу

Поправки затронули вопросы установления и оплаты неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также есть изменения в части оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Расскажем, что нужно знать бухгалтеру о новых правилах расчетах заработной платы с 29 июня года.

Положения ТК РФ о неполном рабочем времени и сверхурочном труде уточнили

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. В Конституции Российской Федерации ст. В такие иные периоды входят периоды простоя, командировки, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и другое.

Сокращенный рабочий день для беременных

Аудитор-эксперт Проанализируем внесенные изменения в части установления неполного рабочего времени и правила оплаты сверхурочной работы. Обновленная редакция ст. В обновленной редакции ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Таким образом, 4-х часовой рабочий день работницы разделен на 2 части. Новая редакция ст.

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик. На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону Игорь Проконов работаю не полный рабочий день 0,75 ставки как основной работник 6 часов 30 минут по трудовому договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременные женщины - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Никифор

    Ви красавчик! Чудові актуальні теми, коротко і ясно. Надихаєте мене!

  2. Наталья

    Бентли на еврономерах моя мечта! Но пока светят одни минусы: 1 нерастаможенное авто не застрахуешь по каско (просто у страховых нет доступа к международным базам поиска угнанных авто 2 по автогражданке не получишь выплату (т.к. ты не собственник, а правильные доверенности есть не у всех). 3 ремонт авто в Украине дорого, цены на запчасти у нас иногда выше, чем стоимость нового аналогичного авто на еврономерах.

  3. Фаина

    Подскажите пожалуйста, я попал в дтп 2014 году, ситуация ясная я по главной дороге ехал, другой водитель по второстепенной, ввиду того что главная дорога меняла направление, а он ехал прямо, в ГИБДД решили что я виновник. Я все отменил (благо у меня в авто есть регистратор), взыскал со страховой ущерб, неустойку и штраф. Однако этой суммы уже не хватает на ремонт, ввиду того что рубль обесценился, с кого и как мне взыскать сумму реального ущерба, А/М отремонтирован, чеков нет, можно ли попросить составить оценщика отчет с коррекцией суммы ущерба?

  4. saibrenunur

    Отдать евробляху перекупам за условные деньги. Или разобрать на запчасти. Так как сейчас на ней ездить-до первого поста полиции.

  5. trilpaytebbe

    Так я ничего не видел?

  6. Ариадна

    Зря время потратил

  7. Всеслав

    Золотое правило на допросе лучше молчать чем говорить!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных