Увольнение по сокращению штата если приходиться на выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно. Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.

Если день увольнения выходной день Возможно ли увольнение работника в выходной день? Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях?

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной.

Разберемся, как поступать в этих случаях. Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством.

Об этом сказано в ч. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит. Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным.

Рассмотрим, что должен сделать работодатель. Пожалуйста, перепишите заявление Работодатель может попробовать договориться с работником. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении ч.

Выплаты в день увольнения В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска; — выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии: — со ст. Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока ч.

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях ч. Все-таки увольняем в выходной Из текста ч. Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются.

И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново. Если в день увольнения свой выходной работник отсутствует на работе, работодателю следует: — направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте ч.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; — произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования ст. Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д.

Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября г. В какой день необходимо уволить работника?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября г. В этот день, 13 ноября г. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет п. По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч.

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается ч. Исключение составляют праздники, установленные ст.

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера кадровика , это сильно осложняет ситуацию.

Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается ч. Работник трудится в смену В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Об этом говорится в Письме Роструда от В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст.

То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день ч. При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха ч.

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику. Организатор развлекательных мероприятий Н. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию.

С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября г. Это его последний рабочий день. Можно ли с согласия Н. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября г.? Нет, уволить работника нужно 30 ноября г.

Работнику установлена пятидневка Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей ч.

Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации. Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения. Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц ч.

Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день 4 ноября г. В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела. Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений.

Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон ст.

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными. Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель. Смотрите также:.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Наш юрист поможет Вам. Ситуация: Предприятие планирует уволить работника в связи с сокращением штата. Ошибочно в уведомлении об увольнении, которое ему вручили за два месяца до этого, отметили дату увольнения, которая приходится на выходной день. Подскажите, можно ли уволить человека в выходной какую дату нужно указать в приказе об увольнении и чем это грозит? Ответ: Увольнять по сокращению в выходной день нежелательно, поскольку это приведет к нарушению трудового законодательства. Проанализируем возможные варианты действий в описанном случае.

Увольнение в выходной день

День сокращения выпадает на выходной день Рубрика: Акты Автор: Администратор В этой статье остановимся на некоторых вопросах, которые приходится решать сторонам в судебных инстанциях. Незаконное сокращение штата или численности работников Порядок уведомления работников об увольнении Предложение вакантных должностей Определение даты увольнения при сокращении штата Увольнение после истечения 2-месячного срока предупреждения. Увольнение в выходной день Восстановление на работе по сокращению: судебная практика В действующем законодательстве не обозначено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Какая дата увольнения, если в уведомлении на сокращение указана. Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса.

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации? После издания приказа распоряжения о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением. При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность работу. Работодатель с письменного согласия работника имеет право но не обязан это делать по требованию работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную сверх причитающихся при увольнении компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении При этом если в день, на который приходится срок увольнения, работник находится "на больничном" или в отпуске, то день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода "с больничного" или из отпуска. В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать работнику трудовую книжку. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяце, - если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Поиск на сайте Предупреждение работников об увольнении, 2 месяца истекает в праздничные дни Вопрос: Подскажите, если срок с момента ознакомления людей с приказом о сокращении 2 месяца, то есть приказ сократить датируется 1 ноября, ждем 2 месяца, то это 1 января будет, там выходные. Они входят в срок вот этот или нет? Ответ: Согласно части второй ст. Законодательство ограничивает минимальный срок такого предупреждения, оставив работодателям свободу выбора в части максимального срока предупреждения о предстоящем увольнении для расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Следовательно, не будет нарушением законодательства предупреждение работников и за больший, чем два месяца срок до увольнения. В уведомлении работодатель, может не указывать точную дату расторжения трудового договора, главное, чтобы такое расторжение не произошло ранее указанного срока.

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Предложение другой работы Согласно ч. Поэтому ч. Между тем предложение работнику только той работы, которая соответствует его квалификации, является недоработкой законодателя. Если занимаемая работником должность подлежит сокращению, то от работодателя необходимо требовать принятия всех возможных мер, направленных на дальнейшее трудоустройство этого работника. Такого же мнения придерживается судебная практика. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом ч. Об этом говорится в п.

Налоги с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Увольнение после истечения 2-месячного срока предупреждения. День увольнения по сокращению штата выпадает на выходной день Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Увольнение по сокращению в выходной день

В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу ч. Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен ч.

Увольнение по сокращению штатов в выходной день

Если день сокращения выпадает на выходной день Добавлено: 30 янв в 19 Admin Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём. Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной. Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно. В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. Но возможны два варианта: Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели.

Как определить день увольнения?

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников. Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. listpoder

    Тарас теперь все pediki должны будут писать расписки! ХХХХ ХХХХ ха-ха-ха!

  2. Филарет

    Абсолютно не согласен с аргументами автора.все притянуто за уши для обоснования беспредела власти. Печально.

  3. Гордей

    Спасибо, Тарас. Консультация своевременна для, жаждущих, Не надо кредитов! Я такой период уже пережила(повышение курса доллара). Просто приобрести желаемое можно перетерпеть, собрать денежки для этой прекрасной цели и осуществить её потом. Может (в процессе и цель ваша изменится, но ярма банковского кредита у вас не будет. Действительно:берегите своё здоровье, оно вам пригодится, ведь впереди столько перемен!

  4. Мокей

    Все очень просто, когда ты пишешь в протоколе, что не согласен с результатом теста при сотрудниках ДПС, тебя везут на мед.освидетельствование. Параллельно составляется протокол изъятия ТС, а в мед.учреждении врач не будет у тебя брать кровь на анализы, а составится протокол об отказе от прохождения мед.освидетельствования, и напиши, во всех протоколах, что ты не согласен, это не влияет, так как ты в протоколе врача вообще ничего не пишешь, а он аккредитованный сука специалист. А на суде, судья все принимает во внимание все это и лишают вод.удостоверения и назначается штраф. Пример из своего опыта. Потому что все эти органы работают в одной связке! Россия!

  5. Майя

    Я несовершеннолетний гражданин РФ оформил несколько микрозаймов на паспортные данные мамы, она об этом не знает общая сумма долга примерно 50000 рублей в договорах я указал все документы кроме снилса снилс мой, микрофинансовые организации попросили скан паспорта для предоставления займа, я отправил им скан паспорта которые был сделан очень давно для других целей и попросили фотку с паспортом в руках и соответственно фотка с паспортом в руках тоже была для других целей а если точнее то для верификации счета на бинарных опционах.

  6. Владимир

    2. Если декларируют, то скорее всего все операции налогооблагаемы и требуют доказательств своего происхождения.

  7. Леокадия

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

  8. Леонид

    В коментах более 30лайков набрал вопрос про Киевэнерго и рынок энергии. Меня тоже это интересует! С кем заключить выгодно можно и как это работает?

  9. Филипп

    Это не профессионально

  10. tphondeorepbu

    Какую землю российскую, народную! Да не как!

  11. laimanason

    Обожаю когда перебивают друг друга! Без этого уже не те были бы выпуски!

  12. ositsietan70

    Обокрали квартиру. Украли деньги и кое что из электроники. Милиция была, опера были, протокол составили, эксперт был, пальчики снял. И все. Мы под впечатлением даже копии протокола не спросили. И такой вопрос, есть ли шанс все это вернуть, или это иллюзии? Если есть то как действовать? Куда обращаться? Уже неделя прошла и от наших органов не слуху не духу. Подобное в Одессе сплош и рядом, думаю многим будет интересно. Заранее благодарю.

  13. Ратибор

    Ой да ладно пусть принимают, посмеемся а потом дружно повесим всю раду на грушевской и выпьем за их здоровье, бу га га ха ха ха ха ха

  14. Лада

    Да не верьте вы в эти сказки, проверяйте информацию, это чушь собачья, никаких налогов с переводов не будет.

  15. Марианна

    Сраный ты рукожоп оператор/интервьюер. Почему тебя хорошо слышно, а тот кому вопросы задаешь нет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных